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數據標注專業人才產學融合培養平臺

　　申報單位：長沙譜藍網絡科技有限公司

　　推薦單位：湖南省數據局

　　一、案例簡介

　　面對數據標注人才短缺、社會認可度低等問題，案例提出校企產學融合模式，建設標注培訓師隊伍、技能培訓認證體系、智能培訓工具、人才晉升通道和成長保障機制，構建了六位一體的系統化人才培養舉措方案。案例實施后，公司10年為社會和企業培養萬余名標注人才；與國內50多所高校建立穩定校企合作，2024年實訓時長超10萬課時，社會認可度顯著提升；人才成長周期縮短25%，數據標注質量達99%，骨干團隊年度留存率超過90%。

整體框架

　　二、舉措與成效

　　一是創新產學融合培養模式。與50多所高校建立校企合作人才培養機制，將數據標注知識體系融入課堂教學，打造標注訂單班、實習實訓基地，近10年培養1萬余名數據標注人才。

　　二是打造專業的師資隊伍。建立培訓師“培養-考核-晉升”制度，組建了通過騰訊、湖南大學、湘潭大學等企業及高校權威認證的50人規模的培訓師隊伍，年均培訓10萬小時。

　　三是建立技能培訓體系。針對人才成長緩慢的問題，結合垂直領域專業特征，將標注內容進行要素級拆解，制定各個標注要素知識技能點的標準化培訓、考核細則，數據標注人才成長周期縮短25%以上。

　　四是搭建智能培訓平臺。建設“學－問－考－練”智能培訓工具，集成動態更新的技能規范和案例庫。平臺支持個性化學習路徑規劃，通過定期考核實現人員能力可視化追蹤，數據標注整體質量達99%以上。

　　五是暢通人才晉升通道。打造包括技術專家、管理崗位和頭部企業工作機會的多通道晉升培養體系，實現人才多元化晉升發展，團隊骨干留存率大幅提升。

　　六是構建四維度的薪酬福利體系。采用“基礎薪資+技能津貼+項目獎金+福利保障”四維薪酬結構，提供具有市場競爭力的薪資與福利待遇，以吸引并留住高素質數據標注人才，團隊骨干年度留存率超過90%。

　　三、特色亮點

　　一是創新可量化評估的人才培養閉環管理模式。通過導航/大模型等領域要素級知識拆解，構建“學習-考核-質量監控”聯動流程，量化評價人才技能水平，快速培養數據標注復合型人才，賦能專業人才打造高質量數據集。

　　二是人才庫分層建設策略。運用用戶畫像技術，建立基礎/專業/專家等技能層級。制定差異化培養路徑與項目人才匹配規則，實現人才庫的動態調配，人才技能的協同發展。

　　三是建立可快速復制推廣的培訓師互認證機制。與多家企業和高校建立“培訓師雙軌認證”生態，形成“技能提升－資質認證－職業發展”閉環機制，暢通人才發展通道，為提升人才的社會認可度創造了生態環境。