湘人社規〔2025〕10號
HNPR—2025—11012
各市州、縣市區人力資源和社會保障局、財政局：
現將《湖南省公益性崗位開發管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
湖南省人力資源和社會保障廳
湖南省財政廳
2025年6月17日
湖南省公益性崗位開發管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強公益性崗位開發管理，托底安置就業困難人員，兜牢民生底線，根據《中華人民共和國就業促進法》《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（國辦發〔2022〕13號）、《人力資源社會保障部 財政部關于做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》（人社部發〔2019〕124號）、《湖南省財政廳 湖南省人力資源和社會保障廳關于印發〈湖南省就業補助資金管理辦法〉的通知》（湘財社〔2024〕33號）和有關法規、文件規定，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內城鎮公益性崗位的開發、使用、監督和管理工作，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱公益性崗位，是指由各類用人單位開發，并經縣級以上人力資源社會保障部門認定，用于安置有勞動能力和就業意愿的就業困難人員就業的非營利性公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。符合本辦法規定的公益性崗位在崗人員享受的公益性崗位補貼和社會保險補貼，從就業專項資金中列支。
第四條 公益性崗位安置對象為我省認定的符合條件的就業困難人員。通過市場渠道確實難以就業的退捕漁民和困難高校畢業生（含脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭及殘疾高校畢業生），可按規定通過公益性崗位予以安置。
第五條 各級人力資源社會保障部門應建立公益性崗位安置對象排序機制，根據就業困難人員年齡、家庭、身體狀況等因素，優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年的就業困難人員和零就業家庭成員。
第六條 公益性崗位開發管理應按照屬地管理原則，在當地人民政府的指導下，由人力資源社會保障、財政部門組織實施。人力資源社會保障部門主要負責本行政區域內就業困難人員認定和協調用人單位做好公益性崗位開發管理工作，人力資源社會保障、財政部門負責補貼資金的籌集、撥付和監督。
第二章 崗位開發
第七條 各地應按照“按需設崗、總量控制，以崗聘任、到期退崗”的原則，綜合考慮就業困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力，科學確定本地區公益性崗位數量和類別，合理控制崗位規模，凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”屬性。
第八條 縣級以上人力資源社會保障部門制定年度公益性崗位開發計劃，并于每年12月31日前將下年度開發計劃報上級人力資源社會保障部門備案。
第九條 凡有公益性崗位需求的用人單位，可向當地人力資源社會保障部門提出開發設置公益性崗位申請，申請內容應當包括崗位名稱、薪酬待遇、工作職責、工作要求、工作地點等。人力資源社會保障部門按規定對申請進行審核，對符合公益性崗位設置要求的及時予以審批。
第三章 崗位聘任
第十條 就業困難人員在進入公益性崗位安置前，應主動到公共就業服務機構進行求職登記。公共就業服務機構應為就業困難人員提供“311就業服務”，即3次崗位推薦、1次職業指導、1次職業技能培訓，幫助其盡快實現就業。對仍然難以實現就業的，可納入公益性崗位安置對象范圍。
第十一條 公益性崗位聘任工作要嚴格按照“公開、公平、公正”原則，由縣級以上人力資源社會保障部門制定具體招聘辦法，指導監督用人單位組織實施。
第十二條 各地要組織做好招聘信息公開發布、資格審查、考試考察、擬用公示等工作。崗位擬聘用人員應在當地人力資源社會保障部門官網或當地人民政府門戶網上公示7天。公示無異議的，由用人單位在當地人力資源社會保障部門按規定進行就業登記和勞動用工備案。
第四章 崗位管理
第十三條 公益性崗位實行“誰開發、誰使用、誰負責”的原則。用人單位應當明確公益性崗位人員職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位人員花名冊、工資表，加強公益性崗位人員日?？记诤凸芾砉ぷ鳌?/span>
第十四條 各地要指導用人單位與公益性崗位人員依法簽訂勞動合同，無法簽訂勞動合同的依法簽訂用工協議等，約定雙方權利、義務。勞動合同或用工協議解除或終止，按有關法律法規執行，用人單位應及時報當地人力資源社會保障部門備案。
第十五條 用人單位與公益性崗位人員簽訂的勞動合同或用工協議期限應與補貼期限一致。勞動合同或用工協議提前終止的，應按實際在崗時間發放補貼。
第十六條 公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，經核查屬實的，停發其崗位補貼和社會保險補貼，并追繳違規獲取的補貼資金。
（一）自主創業取得營業執照、被機關事業單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動合同的；
（二）達到法定退休年齡或已享受養老保險待遇的；
（三）違規取得公益性崗位資格的；
（四）另找他人頂替崗位工作的；
（五）根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，可解除勞動合同的其他情形的。
第十七條 公益性崗位安置期限不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的人員可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準）。對補貼期滿且退出崗位后3個月以上，仍難以通過其他渠道實現就業的大齡（女年滿40周歲、男年滿50周歲）就業困難人員、零就業家庭中的就業困難人員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，并在人社一體化平臺系統內提交備案信息及相關材料，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數不超過2次。
第十八條 各地要結合本地區實際，對公益性崗位人員實施后續扶持。在確保就業局勢平穩和社會和諧穩定的前提下，做好公益性崗位補貼期滿人員退出幫扶工作。對距離享受補貼期滿不足半年的人員，及時提供有針對性的職業技能培訓和職業指導、職業介紹等服務，幫助其盡快實現再就業；對其中的高校畢業生，引導參加基層項目、報考機關事業單位、繼續深造、推薦到企業就業等渠道有序退崗。
第十九條 對用人單位開發公益性崗位安置就業困難人員，并在補貼期滿后轉為本單位勞動合同制用工的，可按規定給予招用就業困難人員社會保險補貼。
第五章 薪酬待遇
第二十條 用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，并按照雙方簽訂的勞動合同或用工協議及時足額支付公益性崗位人員薪酬。
第二十一條 用人單位應當按規定為公益性崗位人員繳納社會保險，社會保險繳費標準按有關規定執行。
第二十二條公益性崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準，公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。公益性崗位社會保險補貼包含用人單位繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費。各地要指導用人單位依法依規為公益性崗位人員參加工傷保險。
第二十三條 公益性崗位補貼和社會保險補貼由用人單位按規定到當地人力資源社會保障部門申報。人力資源社會保障部門審核通過后，及時將補貼資金撥付到用人單位銀行賬戶。各地人力資源社會保障部門應會同財政部門制定并完善公益性崗位補貼和社會保險補貼申報撥付的具體辦法。
第六章 監督管理
第二十四條 各地人力資源社會保障部門要建立公益性崗位人員數據庫，及時將公益性崗位人員、補貼標準等全部錄入湖南省公共就業服務信息管理平臺，動態掌握公益性崗位人員的增減變動和待遇落實等情況。
第二十五條 各地人力資源社會保障部門要加強對用人單位公益性崗位管理使用情況的監督檢查，督促用人單位履行用工管理主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，嚴格按照公益性崗位政策規定建立健全規章制度，做好日常考勤和管理工作。對公益性崗位管理使用存在問題的用人單位限期整改，經整改仍未達到要求的，取消公益性崗位用人資格。
第二十六條 各地人力資源社會保障、財政部門之間要加強溝通協作，優化審核、撥付流程。
第二十七條 各級人力資源社會保障、財政部門要強化補貼資金監管，定期對用人單位申領公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。對安置非就業困難人員、虛報冒領騙取補貼、“吃空餉”等違法違規情形，及時糾正查處，清退違規在崗人員，追繳違規領取資金，并依照有關法律法規嚴肅追究相關單位及當事人的責任。對擠占挪用公益性崗位補貼、超期限超范圍支出公益性崗位補貼的，省人力資源社會保障廳、省財政廳將適當扣減對該地區的就業資金。
第二十八條 公益性崗位開發、管理、監督的相關單位和經辦人員要嚴格履行職責，對在公益性崗位開發管理工作中徇私舞弊、失職瀆職的，按有關規定處理。
第二十九條 公益性崗位人員享受的崗位補貼和社會保險補貼要嚴格按照有關規定執行。未經人力資源社會保障部門認定的公益性崗位、不屬于公益性崗位安置范圍的人員，其崗位補貼和社會保險補貼不得從就業專項資金中列支。
第七章 附 則
第三十條 各地人力資源社會保障部門、財政部門可依據本辦法，制定具體實施細則。
第三十一條 本辦法自2025年6月17日起實施，有效期5年。此前其他相關規定凡與本辦法不一致的，按本辦法執行。國家、省有明確新規的，從其規定。
湘公網安備：43010302000524號
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